为强化员工岗位意识、责任意识、服务意识，严肃工作纪律，提高工作效率，保障后勤处各项工作的正常运转，根据学校考勤制度，结合工作实际，制定本办法。

一、本办法适用于后勤处全体员工（后勤处正式在编人员和编外人员）。

二、考勤工作坚持从严要求、实事求是、客观公正、分级负责的原则。办公室在处长领导下，具体负责后勤处的考勤工作；后勤处各部门主要负责人是本部门考勤工作第一责任人。

三、考勤采用按日登记办法。各中心（医院）考勤表经中心（医院）主任（院长） 、考勤员签字、盖章后，于每月 25日前报办公室；同时，在中心（医院）内部进行公示，接受员工查询、核对。

四、在编职工的事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假和销假、旷工以及请假、旷工期间工资、津贴的处理， 严格按照学校 《教职工考勤暂行规定》（烟师院字 〔2004〕78号）办理，考勤结果作为年度考核、业绩考核、聘任解聘、岗位调整、晋级增薪、评优评先和发放津贴、绩效奖酬的基本依据。

五、编外职工的请假审批由各中心（医院）主任（院长）负责。各中心要对编外职工每月在岗、请假、加班等情况进行认真考核，考勤结果作为其薪酬计算的基本依据。

六、安排加班要坚持工作确实需要的原则，严格控制加班人数、天数。除因抢险抢修、突发事件等紧急事项必须在正常工作时间外立即组织实施的，或因季节性、项目进度等客观需要外，不予安排加班。安排加班应提前报办公室；为处置紧急任务而安排的加班，事后应及时报办公室。

七、安排加班的，事后尽量采取调休、轮休方式当月结清。在编职工加班补助实行年度总量控制；加班后调休的，不再给予加班补助。安排编外职工加班的，要有利于降低用工成本，有利于提高工作绩效。

八、无论是在编职工还是编外职工，凡符合学校《关于对教职工自动离职处理的暂行规定》（烟师院字〔2003〕106号）第四条规定，即属于“无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 15个工作日，或者在一年内累计旷工时间超过 30个工作日的人员”等情形之一的，按自动离职处理。在编职工自动离职的，按规定报人事处办理；编外职工自动离职的，由用工单位书面通知职工本人，并报办公室备案。

九、在考勤工作中发现有弄虚作假者，追究当事人、相关负责人责任。除对当事人进行处罚外，扣发相关负责人、考勤员当月 50%的岗位津贴。

十、本规定自 2013年 6月 1日起执行，由办公室负责解释。

鲁东大学后勤处办公室

2013年 5月 21日